EMPLOIS

topProgramme d'insertion

Récupex accueille annuellement plus de 60 personnes, âgées de 18 ans et plus, qui vivent une expérience de travail réelle orientée vers une formation pratique et théorique en employabilité. La durée maximum d’emploi est de 28 semaines, à raison de 35 heures par semaine, et rémunéré au taux du salaire minimum.

Le processus de sélection et le recrutement

Les personnes désirant travailler chez Récupex doivent vérifier leur admissibilité auprès de leur agent du centre local d’emploi (CLE). Tous les candidats sont référés par Emploi-Québec.

Suite à la référence, le candidat passe une entrevue de sélection chez Récupex. À cette étape, nous évaluons ses intérêts, sa motivation et ses capacités en fonction des différents plateaux de travail et prenons une décision sur l’embauche du candidat.

Formation pratique

À l’intérieur de différents postes de travail, chaque salarié reçoit une formation pratique, développe des habiletés au travail, approfondit des connaissances et augmente sa confiance et son estime de soi.

Plateaux et postes de travail

Réception-expédition

Aide-camionneur

Opérateur de presse

Atelier de triage

Manutentionnaire

Approvisionneur au tri

Préposé au tri

Préposé à la qualité

Atelier de taillage industriel

Tailleur au couteau électrique

Atelier créations t.a.f.i. (couture et taillage)

Couturier

Entretien ménager

Préposé à l’entretien ménager

Secrétariat

Aide-réceptionniste

Boutique t.a.f.i. & compagnie (81 rue Wellington Nord, Sherbrooke)

Préposé au service à la clientèle

Formation en employabilité

Deux formateurs, qui relèvent du Centre de formation pour adultes Saint-Michel, travaillent à temps complet chez Récupex. Ils complètent l’équipe d’encadrement pour les activités d’insertion et de formation ainsi qu’à la boutique t.a.f.i. & compagnie. Leur but est d’aider les salariés à se développer et à réaliser leur projet professionnel tout en visant leur autonomie en milieu de travail.

La formation en employabilité offerte aux salariés en insertion comprend :

• des rencontres de groupe sur différents thèmes touchant l’employabilité et les réalités du marché du travail ;
• des rencontres individuelles pour développer des compétences personnelles en emploi ;
• des rencontres d’objectif et d’évaluation avec les superviseurs-compagnons ;
• des rencontres d’exploration qui préparent les salariés dans leur projet futur, soit en vue d’obtenir un travail ou de retourner aux études.